Bolsa de empleo de Especialistas, departamento de Recursos Humanos y Organización. La convocatoria pretende la selección de especialistas en recursos humanos, que desempeñarán sus cometidos en el departamento de Recursos Humanos y Organización, en funciones relacionadas con el desarrollo profesional, la selección de personal, organización, plantillas y presupuestos, y administración de personal, asumiendo funciones de gestión y coordinación de proyectos y procesos de recursos humanos.
Requisitos. El perfil solicitado requiere cumplir los siguientes requisitos:
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- Formación académica: titulación universitaria oficial con un mínimo de 240 créditos europeos (grado y/o posgrado), u otra superior, equivalente o análoga, a juicio del Banco de España.
- Experiencia profesional: se requiere una experiencia mínima de cinco años, dentro de los últimos diez años, en el ejercicio profesional de funciones que conlleva el puesto.
- Idioma inglés: nivel mínimo requerido avanzado.
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Además, se valorarán los siguientes aspectos aportados por el candidato:
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- Experiencia en el diseño o implantación de herramientas y tecnologías de gestión de RRHH, particularmente cloud, y también en metodologías de gestión de proyectos.
- Otro tipo de conocimientos y experiencias profesionales que, no siendo los requeridos para el desempeño del puesto de trabajo, puedan resultar de utilidad a tal efecto.
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Solicitudes. La solicitud de admisión al proceso selectivo deberá realizarse únicamente mediante el formulario electrónico publicado en el sitio web del Banco de España, sección Empleo y becas – trabajar en el Banco de España – procesos selectivos de contratación temporal
(http://www.bde.es/bde/es/secciones/convocatorias/Trabajar_bde/Contrataciones_t/).
Plazo. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 16 de marzo de 2020 a las 14 horas (hora peninsular española).
Proceso de selección. Los candidatos que mejor se ajusten al perfil requerido, a juicio del Banco de España, serán convocados a las siguientes pruebas eliminatorias:
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- Prueba de inglés: cuando no exista acreditación de una certificación obtenida por el aspirante dentro de los dos últimos años.
- Entrevista personal: en la que se valorará la adecuación al puesto, la trayectoria del candidato, los conocimientos técnicos y las competencias profesionales.
- Además, los candidatos podrán ser convocados a pruebas adicionales cuando se considere necesario.
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Más información: Bases de la convocatoria