El «Día de la Igualdad Salarial» se celebra cada 22 de febrero.
La brecha salarial
La brecha salarial de género significa que las mujeres ganan menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo. Una situación de desigualdad que la Unión Europea combate desde diferentes puntos. Por eso, el 22 de febrero se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Un día para poner el foco en la brecha salarial e instar a los Estados miembros a tomar las medidas necesarias para reducirla.
La desigualdad laboral entre géneros afecta no solo a la diferencia salarial, sino también a la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a los altos cargos directivos – el conocido techo de cristal -, así como a la conciliación familiar y supone una de las principales lacras de Europa. Los datos señalan que en la Unión Europea las mujeres cobran de media un 14% menos que los hombres.
Por eso, luchar contra la desigualdad salarial y trabajar por la igualdad de oportunidades es una prioridad para la Comisión Europea. En este sentido, el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea establece en su primer apartado que los Estados deben instar a que trabajadores y trabajadoras reciban la misma retribución por realizar el mismo trabajo. Por este mismo artículo, la Unión Europea respeta las medidas que estos Estados quieran tomar para conseguir la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La igualdad en la Agenda para el Desarrollo Sostenible
El compromiso de Europa contra la desigualdad es total y está ratificado en la Estrategia para Igualdad de Género que traza el camino a seguir para alcanzar una Europa más igualitaria. Asimismo, dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, el quinto hace especial referencia a la igualdad de género:
Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.
Estos objetivos se encuentran, además, en el plan de acción adoptado por la Asamblea General de la ONU conocido como Agenda 2030, que reúne los objetivos que Europa y España se han propuesto para mejorar el futuro de nuestro presente. El objetivo relativo a la igualdad centra sus esfuerzos en:
- Poner fin a la discriminación contra mujeres y niñas en todo el mundo.
- Eliminar todo tipo de violencia de género, entre ellas, la trata.
- Suprimir el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina.
- Reconocer el trabajo doméstico y a las mujeres que lo desempeñan.
- Plena igualdad de oportunidades para las mujeres, con el deseo de conseguir la total comparación con respecto a la de los hombres.
- Acceso a la educación y salud sexual, además del respeto a los derechos reproductivos.
- Igualdad en recursos económicos y disfrute en igualdad de condiciones de todos los beneficios de los que gozan los hombres.
- Utilizar las nuevas tecnologías para velar por el empoderamiento de la mujer.
- Elaborar leyes que tengan como meta la igualdad de la mujer.